Perubahan mendasar terjadi dalam berbagai aspek bisnis seiring dengan masuknya era digital. Kemajuan teknologi dan otomatisasi telah mengubah cara kerja, khususnya dalam manajemen Sumber Daya Manusia (SDM). Banyak tugas yang sebelumnya memerlukan keterlibatan manusia kini dapat dilakukan oleh sistem dan teknologi, menimbulkan pandangan bahwa organisasi mungkin semakin mengurangi kebutuhan akan pekerja manusia.
“Talenta strategi fokus dengan equal road map-nya jadi fokus profit boleh tapi fokus people juga harus jadi ini yang bisa kita bawa kembali kepada para CEO Perusahaan kita masing-masing.” Ungkap Steven Yudiyantho, SEVP Human Capital Strategy PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk.
Walaupun teknologi telah mengurangi kebutuhan akan pekerja manusia, kehadiran Sumber Daya Manusia (SDM) yang terampil dan adaptif tetap sangat penting. Dengan memperbarui talent strategy, perusahaan dapat memastikan bahwa timnya memiliki keterampilan yang relevan untuk menghadapi tuntutan bisnis saat ini dan di masa yang akan datang.
Sejalan dengan hal tersebut, PT SHL Indonesia, salah satu perusahaan ternama dalam bidang assessment center di tempat kerja, yang telah menangani lebih dari 100 proyek pusat assessment dan pengembangan karyawan setiap tahunnya, menyelenggarakan acara SHL Talent Expert Discussion pada 6 Maret 2024 di Hutan Kota by Plataran, Senayan, Jakarta Pusat. Acara ini juga menjadi momen perayaan atas pengakuisisi PT SHL Indonesia oleh SHL Global.
Dalam sesi open dialogue, “Leadership Talk,” para peserta terlibat dalam interaksi untuk membahas faktor-faktor kunci seperti kepemimpinan, budaya, dan aset yang tepat. Sesi tersebut dipandu oleh Ibu Marizca Tambunan, Presiden Direktur SHL Indonesia, serta dihadiri oleh pembicara tamu, Bapak Steven Yudiyantho, SEVP Human Capital Strategy BRI.
“Setidaknya ada empat poin yang dapat membantu kita dalam talent strategy, ada talent dedication, talent profiling, talent development dan talent review.” Tutur Pra Ulpa Treeda Ritonga, Head of Talent Management PT Bank Mandiri (Persero) Tbk.
SHL Talent Expert Discussion merupakan forum bagi pemimpin dan ahli SDM untuk menjelajahi dan mendiskusikan implementasi talent strategy, metode pengembangan dan pelaksanaan talent strategy yang efektif, peran HR leadership dalam talent strategy, serta sebagai tempat untuk berbagi permasalahan HR.
Acara ini dihadiri oleh perwakilan pemimpin dan ahli SDM dari berbagai perusahaan terkemuka di berbagai industri, termasuk finance & banking, mining, gas, materials, pharmacy dan lain-lain. Acara ini dipimpin oleh3 key facilitators, yaitu Himanshu Aggarwal (Chief Growth Officer SHL Global), Marizca Tambunan (Presiden Direktur SHL Indonesia), dan Steven Yudiyantho (Senior Executive Vice President Human Capital Strategy PT Bank Rakyat Indonesia).
SHL Indonesia mengundang Himanshu Aggarwal (Chief Growth Officer SHL Global) untuk memberikan wawasan langsung tentang kondisi saat ini, tantangan, perjuangan, peluang, dan area pengembangan yang perlu diperhatikan dalam talent strategy.
Dalam kesimpulannya, tantangan ini menegaskan perlunya perubahan mendalam dalam talent strategy perusahaan. Talent strategy yang efektif tidak lagi hanya tentang merekrut dan mempertahankan karyawan, tetapi juga harus melibatkan pendekatan yang menyeluruh dalam pengelolaan dan pengembangan SDM.
Dibutuhkan pendekatan yang holistik untuk memastikan bahwa bakat-bakat yang ada dapat menghadapi perubahan ini dan tetap memberikan nilai tambah. Talent strategy tidak hanya berkaitan dengan talenta atau people centric, tetapi juga memperhatikan dampaknya secara keseluruhan pada perusahaan. Sebab, people centric sama pentingnya dengan profit centric bagi perusahaan.
Dalam acara tersebut, diskusi juga meliputi pengumuman tentang akuisisi SHL Indonesia oleh SHL Global, yang membuka akses ke resources yang lebih banyak, seperti talent solutions dan insights melalui peranan teknologi. Pembicaraan utamanya membahas secara menyeluruh tentang talent strategy dan peran HR di dalamnya.
Dengan lebih dari 40 tahun pengalaman, SHL Global telah menjadi investor of psychometric assessments, membawa inovasi ini ke perusahaan di seluruh dunia. Berbeda dari talent assessment businesses lainnya, SHL memiliki jangkauan global yang luas, dengan ⅓ bisnisnya beroperasi di Amerika, ⅓ di Eropa, dan ⅓ sisanya di Asia.
SHL Global mengakui bahwa data adalah kunci untuk memahami manusia, dan dengan akses ke data global memungkinkan SHL untuk bisa melakukan asesmen terhadap lebih dari 50 juta individu setiap tahunnya.
Keunggulan utamanya adalah kekuatan dalam data dan alat yang menjamin akurasi dan validitasnya. Dalam lima tahun terakhir, SHL telah menginvestasikan lebih dari 20 juta USD per tahun dalam transformasi teknologinya, dengan rencana meningkatkan investasi menjadi lebih dari 30 juta USD dalam kecerdasan buatan (AI), produk SHL, dan new age assessment.
Motivasi di balik transformasi bisnis ini adalah permintaan yang meningkat akan teknologi berkualitas tinggi untuk meningkatkan efisiensi proses klien. Dengan semakin terintegrasinya teknologi dalam sistem, SHL Global yakin dapat memberikan layanan terbaik kepada klien mereka.
Melihat potensi pasar yang berkembang pesat di Indonesia, SHL Global mengidentifikasi negara ini sebagai sasaran utama untuk pertumbuhan masa depan. Mereka percaya bahwa Indonesia akan menjadi pasar yang sangat menonjol beberapa tahun mendatang, dengan talenta manusia sebagai aset terbesar. Oleh karena itu, SHL ingin membantu mengoptimalkan potensi ini dengan menempatkan individu yang tepat di posisi yang sesuai, serta mengidentifikasi dan mengembangkan bakat-bakat yang ada.
Sebagai bagian dari strategi ekspansi, SHL Global berkomitmen untuk mendukung pertumbuhan SHL Indonesia. Sebelumnya hanya sebagai distributor, SHL Indonesia sekarang mendapat lebih banyak akses dan dukungan dari SHL Global, membawa teknologi terdepan ke pasar Indonesia.
Dengan akuisisi dan investasi yang lebih besar di SHL Indonesia, SHL Global berharap dapat lebih aktif dan dekat dengan rekan bisnis maupun klien di Indonesia, memperkuat operasi dan perkembangan aktivitas SHL Indonesia untuk masa depan yang lebih cerah.